Wat je leert

In deze presentatie of workshop ontdek je hoe neuromarketing jouw wervingsproces versterkt. Je leert welke breinmechanismen een rol spelen bij besluitvorming en hoe je hier praktisch op inspeelt.

37+1 breingeheimen voor succesvol werven

We nemen je mee langs concrete technieken die zijn gebaseerd op neurowetenschap. Denk aan het gebruik van kleur, taal en structuur om emotionele reacties op te roepen. Of het verminderen van keuzestress door processen te vereenvoudigen.

Deze breingeheimen zijn niet abstract. Je krijgt praktische handvatten die je direct kunt toepassen in vacatureteksten, sollicitatieprocedures en onboardingstrajecten.

Van rationeel naar emotioneel werven

Je ontdekt waarom kandidaten niet kiezen op basis van een checklist, maar op basis van gevoel. Wat roept vertrouwen op? Wanneer voelt een kandidaat zich welkom? En hoe creëer je een positieve eerste indruk die blijft hangen?

We kijken naar de psychologie achter besluitvorming en vertalen dit naar concrete wervingsstrategieën. Daarbij besteden we extra aandacht aan Generatie Z, die door een overvloed aan keuzes extra vertrouwd op gevoel.

De employee journey optimaliseren

Werving stopt niet bij het ondertekenen van het contract. De employee journey loopt van het eerste contact tot en met de onboarding. Iedere fase vraagt om een eigen aanpak.

Je leert hoe je:

• Aandacht trekt in een overvolle markt (vacatures en employer branding)
• Vertrouwen opbouwt tijdens het sollicitatieproces (communicatie en transparantie)
• Commitment creëert in de fase tussen akkoord en eerste werkdag (pre-onboarding)
• Binding realiseert tijdens de onboarding (verbinding en competentie)

Deze aanpak sluit aan bij de zelfdeterminatietheorie van Deci & Ryan. Kandidaten hebben behoefte aan autonomie (zelf keuzes maken), competentie (zich bekwaam voelen) en verbinding (erbij horen). Door hier op in te spelen, vergroot je de kans op een succesvolle start.

Praktische tools en voorbeelden

Je krijgt concrete voorbeelden van succesvolle inzet van neuromarketing. Denk aan het herschrijven van je boodschap, het vereenvoudigen van sollicitatieprocedures en het toevoegen van persoonlijke touch points in de onboarding.

Het resultaat: kandidaten kiezen vaker voor jouw organisatie en blijven langer. Want ze voelen zich vanaf het begin welkom en verbonden.