Stop met meten. Start met verbeteren. Medewerkerstevredenheid is een voorspeller van werkgeluk, verloop en productiviteit. Als het belang zo groot is, neem je dan genoegen met een standaard enquête? Of kies voor onderzoek dat je helpt tevredenheid te verbeteren?
Kies voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek nieuwe stijl. Met doorlopende monitoring, verdieping door AI en kwalitatief onderzoek, en een generatieperspectief in de analyse wordt dit dé bron voor verbetering.
Innovatieve onderzoeksmethoden
Doorlopende monitoring met enquêtes
Traditionele jaarlijkse enquêtes geven slechts een momentopname. Onze doorlopende monitoring biedt realtime inzicht in de tevredenheid van je medewerkers. Door regelmatige, korte pulse surveys krijg je een compleet beeld van trends en ontwikkelingen.
Verdieping met AI en kwalitatief onderzoek
Cijfers vertellen het verhaal, maar niet het waarom. Door AI-gestuurde tekstanalyse te combineren met diepte-interviews krijgen we inzicht in de onderliggende oorzaken van tevredenheid of ontevredenheid. Zo kunnen we gerichte verbeteracties formuleren.
Stop met meten. Start met verbeteren – door de juiste methoden te combineren krijg je niet alleen inzicht, maar ook concrete handvatten voor verbetering.
Generatieperspectief in analyse
In onze presentatie nemen we je mee in de wereld van de Z-ers. Waarin verschillen ze van eerdere generaties? Wat drijft en motiveert de jongeren van vandaag?
We stemmen onze presentatie af op jouw doelen en publiek. Aan de hand van internationaal én eigen onderzoek tonen we hoe je de samenwerking tussen verschillende generaties kunt verbeteren. Het programma is informatief, interactief en praktisch. Een ideale basis om samen in gesprek te gaan.
Generatie workshop
Zoek je verdieping en concrete oplossingen? Maak dan kennis met onze generatie workshop. In de workshop combineren we bewezen succesfactoren uit design sprints. We brengen met de deelnemers je huidige werkwijze en communicatie in beeld.
Daarna zoeken we naar concrete verbeterkansen. Wat leer je van een focus op o.a. generatie, levensfase en temperamenten? De workshop is flexibel van opzet. Deel met ons wat je wilt bereiken, en wij bieden een programma op maat.
Over Generation Journey
William Burghout (1975) is ondernemer en onderzoeker. In 2013 richtte hij Diversions op. Een innovatie- en onderzoeksbureau dat organisaties helpt te groeien, veranderen, ontwikkelen en vernieuwen. Met de Generation Journey biedt hij organisaties concrete handvatten om in te spelen op de opkomst van nieuwe generaties.
Pulse surveys
Pulse surveys zijn korte, frequente enquêtes die een ‘hartslag’ van je organisatie geven. Door regelmatig dezelfde kernvragen te stellen, kun je trends en veranderingen snel signaleren en proactief handelen voordat problemen escaleren.
Gratis handout: Gen Z
Het boek over generaties dat geen trends beschrijft, maar handvatten voor effectieve samenwerking biedt.
Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek nieuwe stijl?
Een onderzoek dat verder gaat dan traditionele enquêtes door continue monitoring, AI-analyse en generatieperspectief te combineren voor diepere inzichten en concrete verbeteracties.
Hoe werken pulse surveys?
Pulse surveys zijn korte, regelmatige enquêtes die trends in medewerkerstevredenheid realtime monitoren, in plaats van te wachten op jaarlijkse metingen.
Waarom is generatieperspectief belangrijk bij medewerkerstevredenheid?
Verschillende generaties hebben verschillende behoeften, waarden en motivaties. Door dit te begrijpen kun je gerichte verbeteracties ontwikkelen die alle generaties aanspreken.
Hoe combineert AI met kwalitatief onderzoek?
AI analyseert grote hoeveelheden tekstdata uit enquêtes, terwijl diepte-interviews de onderliggende oorzaken en emoties blootleggen die cijfers alleen niet kunnen tonen.
Wat maakt een generatie workshop effectief?
Door design sprint methoden te combineren met generatie-inzichten ontstaat een interactieve sessie die concrete verbeterkansen identificeert en direct toepasbare oplossingen biedt.
