Skip to content

GENERATIE Y: de millennials

De twintigers van vandaag vormen samen de Generatie Y, ook wel millennials genoemd. Ze zijn geboren tussen 1985 en 2000 en hun invloed groeit. Ze zijn met veel (meer dan 3 miljoen in Nederland). Ze verwerven een duidelijke plek op de arbeidsmarkt. En de levenshouding van de Generatie Y heeft een grote invloed op onder andere onderwijs, werk, media en marketing. Tijd voor een nadere kennismaking.

Overview:Generatie Y
Aliasmillenials
Geboren1985-2000
Huidige leeftijd (2018)18 t/m 33 jaar
LevensfaseJong volwassen (primair)
Aantal (2018)3.199.170 Nederlanders

De saamhorigheid is groot onder de millennials.

>
Alias: millennials
Geboren: 1985-2000
Huidige leeftijd (2018): 18 t/m 33 jaar
Levensfase: Jong volwassen (primair)
Aantal (2018): 3.199.170 Nederlanders

Home » Generatie Y: maak kennis met de millennials

Kenmerken van Generatie Y

De Generatie Y is geboren in een digitale wereld. De millennials weten als geen ander hiermee om te gaan. Social media en het internet kennen nog weinig geheimen.

Informatie en ontspanning zoeken en vinden ze snel. Maar het is voor publishers niet eenvoudig de aandacht vast te houden. Een volgende uitdaging ligt slechts een klik of swipe verder.

generatie y - millennials

De millennials worden vaak gezien als een grenzeloze generatie. Alsof de generatie Y alleen rijk wordt door te vloggen op YouTube, onbeperkt budget heeft om de wereld rond te reizen en bij wie geld voor een dagelijkse ‘coffee-to-go’ de nieuwe norm is geworden.

Dat beeld klopt niet helemaal. De Generatie Y heeft tijdens de vormende jaren ook 9/11 en de nasleep daarvan meegemaakt. Ze merken duidelijk de effecten van klimaatverandering en vergrijzing. En velen hadden een lastige start op de arbeidsmarkt als gevolg van de crisis.

Het CBS biedt onmisbare cijfers over jongeren in Nederland.

Het onderzoek van Standford laat mooi zien levensfase een ander fenomeen is dan generatie.

Over millennials op de werkvloer

Wie de harten van de Generatie Y wil veroveren (als werkgever of merk) doet er goed aan niet te vertrouwen op de stereotype beschrijvingen die veelal de ronde doen. Onderzoek altijd welke generatiekenmerken voor uw organisatie en binnen je markt relevant zijn. Bijvoorbeeld aan de hand van de Generation journey.

Wil je als werkgever jouw personeelswerving richten op de generatie Y?
Lees dan ook onze blogpost over generatiegerichte arbeidsmarktcommunicatie

William-Burghout

Over de schrijver

William Burghout is oprichter van marketingbureau Diversions en mede-ontwikkelaar van de Generation Journey-methodiek. Hij helpt organisaties actief in te spelen op de kansen en bedreigingen die de opkomst van nieuwe generaties met zich meebengen. 

William treedt regelmatig op als spreker op congressen en in workshops.

Meest gelezen

Wat is jouw vraagstuk?

Wij helpen je graag effectief te communiceren met verschillende generaties. 

Download het gratis ebook

Wat kan uw organisatie leren van de kenmerken van verschillende generaties? Ontdek de kracht van de generation journey: download het gratis ebook met alle informatie.

Drie vragen over millennials

In het kort

Wat zijn millennials?

In Nederland rekenen we iedereen die is geboren tussen 1985 en 2000 tot de generatie Y (millennials). In Amerikaanse onderzoeken rekent men vaak met de periode 1980-2000. De meeste millennials van vandaag hebben de levensfase Jong Volwassen bereikt. De studie is afgerond. Het werkende leven begint!

Hoeveel millennials zijn er in Nederland?

Nederland telt bijna 3,2 miljoen millennials. Ze vormen daarmee een grote groep, maar zijn niet bepaald dominant. Als gevolg van de vergrijzing is meer dan de helft van de volwassen Nederlanders ouder dan 50. Het is voor het eerst in de geschiedenis dat er meer ouderen dan jongeren zijn.

Welke rol spelen millennials op de arbeidsmarkt?

Over de generatie Y op de arbeidsmarkt is veel geschreven. Dat is niet zo vreemd. Er is een –door de vergrijzing- tekort aan jonge werknemers. Verjonging is in organisaties essentieel om nieuwe ontwikkelingen te blijven volgen. Maar goede millennials laten zich lastig vangen en ze switchen snel van baan. Ook zijn er bovengemiddeld vaak issues rondom werkdruk. Gericht onderzoek helpt te bepalen wat voor jouw organisatie in werving/selectie en HR-beleid van belang is.

Wat is de meest gemaakte fout in de benadering van millennials?

Er zijn veel algemeenheden die over de generatie Y worden gedeeld. Het zijn de eerste digital natives. Ze hebben een innige band met hun ouders. En ze leggen de lat op privé en werk hoog. Deze algemeenheden geven zelden een goed inzicht in wat voor jouw organisatie en marktbenadering van belang is. Ga daarom met millennials in gesprek om te ontdekken heo je echt een verschil kunt maken.

Inspelen
Home » Generatie Y: maak kennis met de millennials