Effectief werven en personeel behouden
Je wilt een aantrekkelijke werkgever zijn. Maar Gen Z haakt af in de sollicitatieprocedure, en ervaren specialisten reageren nauwelijks. Gen Fit legt bloot waar de mismatch zit en waar je dat oplost.
- Leestijd: 5 minuten
- Voor HR, recruitment en directie
- Generation Journey
- Leestijd: 5 minuten
- Voor HR, recruitment en directie
- Generation Journey
Je vacatures staan open, maar de juiste mensen komen niet
Het is een probleem dat speelt bij veel werkgevers: vacatures blijven open of de gewenste kandidaten melden zich niet. Juist in een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk te weten hoe je aansluit op de wensen van talent. Maar hoe krijg je daar grip op?
Veel werkgevers proberen aantrekkelijk te zijn voor iedereen. De slimste werkgevers zijn aantrekkelijk voor de juiste mensen.
Een grote valkuil is dat werkgevers proberen iedereen aan te spreken. Maar niet elke functie hoeft sexy of carrièregericht te zijn. Het gaat erom dat je de mensen vindt die passen bij jouw organisatie en het aantrekkelijk vinden wat je te bieden hebt.
Een analyse van de fit tussen wat jij biedt en wat jouw doelgroep zoekt
Met Gen Fit onderzoek je wat er speelt onder je eigen mensen én wat de arbeidsmarkt van je verwacht. Die combinatie geeft je een eerlijk beeld van je positie als werkgever. Niet alleen om nieuwe kandidaten aan te trekken, maar ook om je huidige medewerkers te behouden.
Binnen je organisatie
In de markt
Drie stappen van inzicht naar actie
Veel onderzoeken richten zich op de arbeidsmarkt of op de eigen organisatie. Gen Fit doet beide. Je ziet wat kandidaten zoeken, wat je huidige mensen drijft en waar die werelden elkaar raken. We kijken daarbij naar relevante verschillen tussen groepen, zoals generaties en ervaringsniveau. Dat leidt tot een compleet beeld, in drie stappen opgebouwd:
Onderzoek huidige medewerkers
We gaan in gesprek met je eigen mensen. Waarom kozen ze voor jou, wat waarderen ze en wat zou beter kunnen? Dat geeft je een eerlijk vertrekpunt.
Onderzoek kandidaten
We spreken de mensen die jij wilt aantrekken. Wat zoeken ze, hoe kijken ze naar jouw organisatie en wat vinden ze van concurrenten? Zo weet je waar je kansen liggen.
De vertaling: positie + actieplan
We brengen samen wat je te bieden hebt en wat de markt vraagt. Dat resulteert in een heldere propositie en concrete stappen om die waar te maken.
Één wervingsverhaal bereikt niet iedereen
Wat een starter motiveert is zelden wat een senior beweegt. Dat geldt voor je wervingsverhaal, maar net zo goed voor je arbeidsvoorwaarden en werkcultuur.
Een goed salaris en werkzekerheid spreken vrijwel iedereen aan. Maar wat mensen verwachten van ontwikkeling, autonomie en werksfeer verschilt per generatie.
Gen Fit helpt je dat onderscheid te maken, zodat je weet waar je één lijn kunt trekken en waar maatwerk loont.
Succes in werving en behoud
Goed werkgeverschap begint met inzicht. Gen Fit geeft je dat inzicht op drie vlakken die er het meest toe doen.
Effectieve werving
Je weet wat je doelgroep zoekt en hoe je daarop aansluit. Dat leidt tot effectieve vacatureteksten en minder teleurstelling na de start.
Minder verloop
Je weet wat er speelt onder je eigen mensen en waar de knelpunten zitten. Zo kun je gericht bijsturen en talent behouden.
Benieuwd hoe aantrekkelijk jouw organisatie is op de arbeidsmarkt?
Bel ons voor een kennismaking. We laten je vrijblijvend de mogelijkheden van de Gen Fit zien.
Bel ons om kennis te maken:
055 20 32 193.
