Nederland staat aan de vooravond van een grote generatiewisseling. Volgens het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) zal in 2019 meer dan de helft van de volwassenen vijftig jaar of ouder zijn. Dit aandeel blijft stijgen tot circa 2040. Daarom is het juist nu van belang om jongeren te binden zonder ouderen af te stoten.
Hoe? Maak kennis met de Generation Journey.
Bouwstenen van de Generation Journey
U kunt vandaag starten met de voorbereiding van uw organisatie op de wereld van morgen. Onze Generation Journey methodiek geeft inzicht in de wensen van nieuwe generaties. De methode gaat uit van drie variabelen.
1. Generaties
Iedere 10 tot 15 jaar staat een nieuwe generatie op. Een groep leeftijdsgenoten met gedeelde ervaringen, overtuigingen en voorkeuren.
2. Levensfase
Generaties doorlopen verschillende levensfasen: van kindertijd tot late ouderdom. Iedere generatie geeft op eigen wijze invulling aan o.a. jeugd, ouderschap, carrière en oude dag.
3. Leeftijdsopbouw
Generaties verschillen in omvang. Hoe groter een groep generatiegenoten is, hoe groter hun invloed binnen de samenleving. Het is ook van belang rekening te houden met schaarste (zoals op de arbeidsmarkt) wanneer een generatie relatief klein is.
Door in te spelen op de specifieke kenmerken van een generatie kan beleid worden aangepast aan de eisen van de toekomst.
Resultaat
Door met de Generation Journey:
- in te spelen op de specifieke kenmerken van een generatie
- rekening te houden met levensfase afhankelijke behoeften, en
- de verhoudingen tussen leeftijdsgroepen
kan beleid worden aangepast aan de eisen van de toekomst.
Gericht onderzoek (zoals Generation Challenges) helpt u nieuwe klantinzichten en werknemerswensen te ontdekken. Dit is een startpunt voor de ontwikkeling van concrete oplossingen voor uw organisatie.
Generation Journey methodiek
De Generation Journey methodiek is een systematische aanpak om organisaties voor te bereiden op demografische veranderingen. Door de drie variabelen – generaties, levensfase en leeftijdsopbouw – in samenhang te bekijken, ontstaat een compleet beeld van toekomstige ontwikkelingen en behoeften.
Inspiratie voor effectieve samenwerking
Wat is de zin en onzin van generatiedenken en hoe ga je in de praktijk met generatieverschillen om?
Wat is de Generation Journey methodiek?
De Generation Journey methodiek is een systematische aanpak die organisaties helpt bij het voorbereiden op demografische veranderingen. De methode gebruikt drie variabelen: generaties, levensfase en leeftijdsopbouw om inzicht te krijgen in toekomstige ontwikkelingen.
Waarom is generatiewisseling belangrijk voor organisaties?
Volgens het CBS zal in 2019 meer dan de helft van de volwassenen vijftig jaar of ouder zijn. Dit aandeel stijgt tot circa 2040. Organisaties moeten daarom nu anticiperen op deze demografische verschuiving om zowel jongeren te binden als ouderen te behouden.
Hoe vaak staat een nieuwe generatie op?
Iedere 10 tot 15 jaar staat een nieuwe generatie op. Dit zijn groepen leeftijdsgenoten die gedeelde ervaringen, overtuigingen en voorkeuren hebben ontwikkeld.
Wat zijn Generation Challenges?
Generation Challenges zijn gerichte onderzoeken die helpen bij het ontdekken van nieuwe klantinzichten en werknemerswensen. Ze vormen een startpunt voor het ontwikkelen van concrete oplossingen binnen organisaties.
Waarom is leeftijdsopbouw belangrijk in de Generation Journey?
Generaties verschillen in omvang. Hoe groter een groep generatiegenoten is, hoe groter hun invloed binnen de samenleving. Bij kleine generaties is het belangrijk rekening te houden met schaarste, bijvoorbeeld op de arbeidsmarkt.
