Onderwerpen

spreker generatie z
Meer weten?

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Bel (055) 20 32 193 of stuur ons een bericht.

Home » Sprekers » onderwerpen » Succesvol samenwerken met Generatie Z
Presentaties & workshops

Omdat Gen Z anders denkt dan jij

Generatie Z blijft je verbazen. Deze generatie communiceert anders. Vraagt een andere balans tussen werk en privé. Maakt belangrijke keuzes soms ogenschijnlijk op gevoel. En ja, dat roept vragen op.

Maar Gen Z is niet lastig of verwend. Ze groeien op in een tijd waarin begrippen als focus, verantwoordelijkheid nemen en loyaliteit een andere betekenis krijgen. Wat voor jou vanzelfsprekend is, is dat voor hen niet. En andersom.

Dit programma helpt je die logica te snappen. Niet door te oordelen, maar door nieuwsgierig te zijn naar waarom Gen Z doet wat ze doet. Je krijgt concrete handvatten om beter samen te werken.

Meer weten?

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Bel (055) 20 32 193 of stuur ons een bericht.

Waarom succesvol samenwerken met Generatie Z belangrijk is

Een nieuwe generatie met andere ervaringen

Generatie Z (geboren tussen 2000 en 2015) is opgegroeid in een wereld die sterk verschilt van die van eerdere generaties. Ze kennen geen tijd zonder internet. Hebben te maken met een overvloed aan keuzes. En zijn gewend dat informatie direct beschikbaar is.

Deze vormende jaren kleuren hun perspectief op de wereld. Dat leidt in de samenwerking met andere generaties soms tot wrijving en misverstanden. Maar die wrijving wordt niet veroorzaakt door een gebrek aan motivatie of respect. Het is een gevolg van verschillende ervaringen en verwachtingen.

Van oordeel naar verwondering

“Gen Z kan niet telefoneren”, “Ze willen alles meteen” of “Ze zijn alleen bezig met zichzelf”. Oordelen over Gen Z zijn snel gevormd. Maar oordelen helpt niemand verder.

Effectiever is om je te verwonderen. Waarom gedraagt Gen Z zich zoals ze zich gedraagt? Welke achtergrond verklaart hun keuzes? En welke rol speel je zelf in de dynamiek die ontstaat?

Door vanuit verwondering te kijken, ontdek je dat veel gedrag van Gen Z logisch is vanuit hun perspectief. En dat jij zelf ook vanuit een eigen generatie-ervaring kijkt, die soms minder vanzelfsprekend is dan je zelf doorhebt.

Generatiekloven kosten energie en talent

Miscommunicatie tussen generaties kost energie. En dat kan vervelende gevolgen hebben. Werkgevers raken gefrustreerd, talenten haken af. In het onderwijs voelen docenten zich niet begrepen en studenten zich niet gehoord. Dit kan anders.

Een generatiekloof is niet onvermijdelijk. Door inzicht te krijgen in wat Gen Z drijft en hoe je daarop inspeelt, zet je de stap van wrijving naar samenwerking. Wij laten aan de hand van wetenschappelijk bewezen methoden wat je direct kunt aanpassen.

Wat je leert

In ons programma ontdek je wat Generatie Z drijft en hoe je hierop inspeelt. We laten zien hoe vormende jaren gedrag beïnvloeden, ook bij jou. Daarnaast delen we praktische tools om de samenwerking tussen generaties te verbeteren.

De vormende jaren van Gen Z

Generatie Z groeide op in een tijd waarin Nederland vergrijst, wereldconflicten de toon zetten en alles, altijd en overal beschikbaar is. Je ontdekt hoe deze achtergrond de vormende jaren van jongeren heeft beïnvloed. Waarom verwacht Gen Z snelle feedback? Waarom stellen ze werk-privébalans centraal? En waarom lijken ze soms passief terwijl ze ook een duidelijke ondernemingsdrang hebben?

Door deze wereld van Generatie Z te verkennen, voorkom je verkeerde aannames.

Het Fogg-gedragsmodel toepassen

Als je verschillen tussen generaties herkent, kun je gericht werken aan betere samenwerking. Bijvoorbeeld door te onderzoeken hoe je gewenst en ongewenst gedrag kunt beïnvloeden. Het Fogg-gedragsmodel helpt je om te begrijpen waarom Gen Z zich gedraagt zoals ze dat doen en hoe je hierop kunt inspelen.

Je leert hoe je dit model toepast in concrete situaties. Waarom komt een student niet op een coachingsuurtje, maar vraagt wel om feedback in het weekend? Waarom haalt een jonge medewerker deadlines niet? Door gedrag te analyseren, ontdek je waar het knelt en wat je kunt doen.

Met oog voor alle generaties

Verschillen tussen generaties krijgen veel aandacht. Je zou haast vergeten dat  generaties ook veel overeenkomsten hebben. Een ideaal startpunt voor betere samenwerking.

Alle generaties hebben behoefte aan autonomie, competentie en verbondenheid. Het zijn de drie basisbehoeften uit de zelfdeterminatietheorie van Deci & Ryan. Het verschil zit hem in hoe iedere generatie deze behoeften invult.

Als je begrijpt hoe verschillende generaties dezelfde behoeften invullen, vind je een balans die voor iedereen werkt.

Praktische tools voor de dagelijkse praktijk

Je krijgt concrete handvatten die je direct kunt toepassen. Hoe geef je feedback aan Gen Z? Hoe structureer je onboardingstrajecten? En hoe creëer je een omgeving waarin jonge medewerkers of studenten zich welkom en gehoord voelen?

Deze tools zijn gebaseerd op 100+ interviews met Gen Z’ers, werkgevers en docenten die we voor ons boek “Anders dan jij denkt” hebben gevoerd.

Het resultaat: je begrijpt Gen Z beter, voorkomt irritaties en creëert een werkomgeving waarin alle generaties productief samenwerken.

Voor wie?

HR-professionals en managers die jong talent willen aantrekken en behouden

Je worstelt met het werven en behouden van jonge medewerkers. Gen Z haakt snel af, stelt hoge eisen en lijkt minder loyaal dan voorgaande generaties. Dit leidt tot frustratie en hoog verloop.

Deze presentatie of workshop helpt je om Gen Z te begrijpen en je aanpak hierop af te stemmen. Je ontdekt wat deze generatie drijft, welke verwachtingen ze hebben en hoe je een omgeving creëert waarin ze willen blijven en groeien. Dat leidt tot betere werving, hogere retentie en meer betrokkenheid.

Docenten en onderwijsprofessionals die studenten beter willen begeleiden

Je merkt dat studenten anders reageren dan je gewend bent. Ze stellen vragen op onverwachte momenten, lijken minder gemotiveerd of haken af bij uitdagingen. Dit maakt begeleiden lastiger en kost energie.

Deze sessie geeft inzicht in hoe Gen Z leert en communiceert. Je ontdekt hoe je aansluit bij hun behoeften zonder je eigen grenzen uit het oog te verliezen. Daarnaast krijg je praktische tips voor effectieve begeleiding, feedback en het creëren van een veilige leeromgeving. Zo vergroot je het leerplezier en de betrokkenheid van studenten.

Teamleiders die generaties productief willen laten samenwerken

Je hebt een gemengd team met meerdere generaties. Soms leidt dit tot wrijving: oudere collega’s begrijpen Gen Z niet en jonge medewerkers voelen zich niet gehoord. Deze spanningen remmen de samenwerking en kosten energie.

Deze workshop helpt je om van generatieverschillen een kracht te maken. Je leert hoe verschillende generaties naar werk kijken en hoe je hierop inspeelt zonder één groep te bevoordelen. Door wederzijds begrip te creëren en duidelijke afspraken te maken, transformeer je wrijving in productieve samenwerking.

Meer weten?

Meer weten?

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Bel (055) 20 32 193 of stuur ons een bericht.

Praktische informatie

Presentatie: Succesvol samenwerken met Generatie Z

  • Duur: 60-90 minuten
  • Locatie: Op locatie of online
  • Opzet: Inspirerende presentatie met concrete inzichten over Gen Z, hun vormende jaren en praktische tips voor betere samenwerking

Inhoud presentatie:

  • Wie is Generatie Z en wat maakt hen anders?
  • De vormende jaren: hoe ervaringen gedrag bepalen
  • Van oordeel naar verwondering: vooroordelen doorbreken
  • Het Fogg-gedragsmodel: gedrag begrijpen en beïnvloeden
  • Praktische tips voor werving, onboarding en dagelijkse samenwerking

Workshop: Succesvol samenwerken met Generatie Z

  • Duur: Halve dag (3,5 uur) of hele dag (6 uur)
  • Locatie: Op locatie bij jouw organisatie of externe inspirerende setting
  • Opzet: Interactieve verdieping met casussen, het Fogg-model toepassen op eigen situaties en het ontwikkelen van concrete verbeteracties

Programma workshop (hele dag):

  • 9:30 – Ontvangst met koffie en thee
  • 10:00 – Start: Generaties begrijpen en verbinden
  • 10:45 – Deel 1: De vormende jaren van Gen Z
  • 11:30 – Deel 2: Het Fogg-gedragsmodel in de praktijk
  • 12:30 – Lunch
  • 13:30 – Deel 3: Van frustrerend naar productief gedrag
  • 14:45 – Deel 4: Casussen en eigen situaties analyseren
  • 15:30 – Deel 5: Actieplan voor jouw organisatie of team
  • 16:00 – Afsluiting en evaluatie

Resultaat:

Na de workshop beschik je over een helder actieplan om succesvol samen te werken met Generatie Z. Je begrijpt hun drijfveren, kunt gedrag analyseren met het Fogg-model en hebt concrete tools voor feedback, onboarding en communicatie. Daarnaast heb je inzicht in hoe je generaties samenbrengt in plaats van tegen elkaar uitspeelt.

Meest gestelde vragen

Voor wie is de presentatie of workshop bedoeld?

Deze sessie is geschikt voor HR-professionals, managers, teamleiders, docenten en onderwijsprofessionals die werken met of voor Generatie Z. Ook voor organisaties die jong talent willen aantrekken en behouden biedt het waardevolle inzichten.

De focus ligt op het begrijpen van Gen Z en het ontwikkelen van concrete strategieën voor betere samenwerking.

Wat onderscheidt deze aanpak van andere Gen Z-trainingen?

Veel trainingen over Gen Z blijven hangen in observaties en weetjes. Wij helpen je aan de hand van concrete voorbeelden de stap naar betere samenwerking te zetten. Hierbij gebruiken we wetenschappelijk bewezen modellen zoals het Fogg-gedragsmodel en de zelfdeterminatietheorie van Deci & Ryan.

Onze aanpak is gebaseerd op 100+ interviews met Gen Z’ers, werkgevers en docenten.

Is deze sessie ook relevant als we al ervaring hebben met Gen Z?

Absoluut. Zelfs als je al met Gen Z werkt, biedt deze sessie nieuwe perspectieven en tools. Je ontdekt waarom bepaalde aanpakken wel of niet werken en krijgt concrete handvatten om de samenwerking verder te verbeteren.

Veel deelnemers geven aan dat de workshop hen helpt om van irritatie naar begrip te gaan en effectiever te communiceren met jonge medewerkers of studenten.

Kan deze presentatie of workshop ook online?

Ja, de presentatie is uitstekend online te volgen via een interactief platform. Voor de workshop geven we de voorkeur aan een fysieke bijeenkomst, omdat de casussen en groepsoefeningen het beste werken in een gezamenlijke setting.

Op verzoek is een hybride of volledig online workshop mogelijk, waarbij we het programma aanpassen voor optimale betrokkenheid en interactie.

Andere presentaties & workshops

Onderzoek & Innovatie

Van inzichten naar oplossingen

Contact

Prins Willem-Alexanderlaan 705, 7311 ST Apeldoorn

+ 31 55 20 32 193

Diversions Dialogue BV © {{Y}}. All Rights Reserved.